При працевлаштуванні кандидат на посаду продемонстрував е-документ в «Дії». Чи можна приймати на роботу за таким паспортом, адже там є всі необхідні відомості?

Профільна комісія Міненерго з питань бронювання не збирається – через це підприємства втрачають статус критичності. Відсутність правового захисту змушує фахівців відмовлятися виїжджати на об’єкти видобутку, що ставить під загрозу енергетичну безпеку держави

Роботодавці Дніпра отримали тисячі попереджень від Інспекції праці – понад 3 700 листів відправлено станом на 27 січня 2026 року через виявлені порушення трудового законодавства, включно з некоректним оформленням працівників, зарплатою нижче мінімальної та зловживанням неповною зайнятістю

Керівництво підприємства вирішило змінити організаційну структуру та переглянуло штатний розпис. Перед кадровою службою постають запитання: чи змінюватимуться назви посад? Чи торкнуться зміни функціональних обов’язків працівників? До яких документів необхідно додати записи про зміни та чи потрібно взагалі їх вносити? Докладно розбираємо у статті

З 2026 року роботодавці подають інформацію про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю щоквартально разом із податковими розрахунками. Кого зараховують до нормативу та коли виникає обов’язок сплати цільового внеску – далі

Користувачі скаржаться, що послуга бронювання працівників у «Дії» не працює. Ось що радять зробити фахівці «Дії», щоб виправити проблему

Працівнику з інвалідністю у січні 2026 нарахована лікарняні та зарплата за фактично відпрацьований час. Загальна сума більше мінзарплати, а ось без лікарняних сума заробітку менша за мінзарплату. Чи буде вважатися, що сума загального заробітку працівника перевищує суму мінзарплати за для врахування такої особи з інвалідністю у виконання нормативу із працевлаштування інвалідів у 2026 році?

Підготували для вас зразок повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), яке подається до ТЦК працівника при заміні паспорта військовозобов'язаного

Відомості про трудову діяльність непрацюючих пенсіонерів уже зберігаються в Пенсійному фонді, тож оцифровувати паперові трудові їм не потрібно. ПФУ також пояснив, як оновлюватимуть дані працюючим пенсіонерам

Чи можна приймати на роботу працівника у якого порушення «Не стали на військовий облік за місцем перебування як ВПО» у «Резерв+»? Чи потрібно ще якісь повідомлення, крім додатка 4 про зміну персональних даних направляти до ТЦК?

Мінсоцполітики пропонує встановити мінімальний рівень пенсійних виплат на рівні не менше 6 000 гривень, поєднавши базову та страхову складові. Ініціатива є частиною масштабної пенсійної реформи та має забезпечити більш справедливий і прогнозований рівень доходів для пенсіонерів, насамперед для тих, хто не зміг накопичити достатній страховий стаж

Після відновлення дії статті 72 КЗпП роботодавці мають компенсувати роботу у вихідний день за загальними правилами. У Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, хто саме визначає спосіб компенсації – інший день відпочинку чи подвійну оплату – і чому працівник не може самовільно брати відгул

Як табелювати мобілізованого працівника: всі календарні дні місяця чи відповідну позначку проставляємо тільки в дні, які є робочими за графіком роботи такого працівника? Розберемо це запитання

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Перед покаранням працівника роботодавець зобов’язаний витребувати письмові пояснення та оцінити всі обставини проступку. У Держпраці нагадали, які вимоги КЗпП не можна ігнорувати

Де зберігати Списки ВО та Відомість, зареєстровані в цьому році? Скільки і де зберігати неактуальні Списки ВО, зокрема, підписані в 2025 році?

Минулого тижня критично важливі підприємства, що бронюють через портал «Дія», повідомляли, що чинна бронь у працівників «злітає» раніше встановленого строку, а за оновленою критичністю працівники чомусь не бронюються за пришвидшеною процедурою, яка повинна діяти. Чи вже можна бронювати працівників – відповіли у «Дії»

Чи потрібно реєструвати особові справи та особові картки працівників, і чи включають їх до номенклатури справ? Розберемо ці питання у статті

При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні відпустки. Також передбачена можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією. Однак тут є обмеження

26.01.2026 набрали чинності норми Закону від 03.12.2025 №4697-IX, який зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду