Новини та статті

Всього: 10566

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

03 липня

14

13965

Доброго дня маємо працівника військовозобов'язаного який працює в нас по сумісництву на основній роботі він заброньований чи входить на нашому підприємстві він квоту для бронювання працівників…Ще
3

5274

Ну а як же з мобізізованими після 18.05.2024, вони відповідно до розʼяснення Дії входи до квоти…Читати відповідь
5

9624

як будуть рахувати, наприклад: у нас працює людина сумісником на критично важливому, на основному місці працює підприємство не має статусу критично важливого, то чи можемо ми враховувати собі до квоти.…Читати відповідь

02 липня

9

13725

якщо згідно з другим варіантом: "працівниця може працювати на іншому підприємстві за сумісництвом або вдома" - тобто, вона може повний робочий день працювати?…Читати відповідь
11

1183

Дякую за статтю! Все так чітко, без "води". Автора обіймаю 😍…Читати відповідь
5

799

Роботодавець «зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну» (ст. 10 зу № 504). закон не нав’язує видання керівником саме повідомлення. мінекономіки надало роз’яснення на мій запит: «законодавством не встановлено вимог щодо форми повідомлення ... сторони трудового договору можуть самостійно визначити форму такого повідомлення ... в тому числі це може бути ознайомлення працівника з наказом про надання відпустки ... роботодавець повинен мати докази, що працівника було повідомлено ...». тому вважаю, що вид письмового повідомлення приймає керівник: або – окреме повідомлення, або – ознайомлення з наказом.…Читати відповідь
3

1155

Доброго ранку! Цікавить таке питання. Міністр економіки повідомив: "Цього тижня такі підприємства поінформують про необхідність подання пакета документів для визначення критичності за новими критеріями". Чи правильно я розумію, що якщо Мінекономіки (яке й підтверджувало нам статус) змінило критерії, що стосуються нашої сфери, воно ПОВИННО поінформувати нас про необхідність подання пакета документів? І зворотне питання: якщо жодного листа від Мінекономіки не надійде, чи означатиме це, що для нашого підприємства діє спрощений порядок підтвердження статусу? Дякую за відповіді!…Ще
Усі публікації10566
Новина6711
Стаття1428
Консультація2143
Мінікурс196
Розваги16
АІ-Консультація72
Теми
Бронювання1046
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки457
Відпустки677
Відпустки на дітей189
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1314
Воєнний стан176
Головне за тиждень75
Держслужба, ОМС93
Діловодство386
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення478
Звітність79
Інше667
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій120
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж343
Медогляди203
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці378
Освітяни61
Особливі працівники333
Охорона праці173
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції68
Прийняття360
Ранковий кадровик598
Робочий час214
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії341
Сумісництво69
Табель38
Трудова книжка468
Трудовий кодекс39
Умови праці369